ISPILUA

2007-12-19T23:58:00.000-08:00

Personal impone un calendario y unas normas de fichaje impuestas e inaceptables

Estimadas compañeras/os:

Nos dirigimos a vosotras/os para dejar constancia de la falta de acuerdo de la empresa con la representación de los/as trabajadores/as en lo que respecta al calendario laboral que se acaba de remitir. La Junta de personal que presido exige que se apliquen las ventajas aprobadas en el Estatuto del empleado Público aprobado en Madrid y de aplicación en todo el Estado.

Nos encontramos con que se aplican algunas cosas (días por trienios) y otras no (subida del 1% de la masa salarial, 6 días de libre disposición adicionales a las vacaciones, etc).

Estabamos negociando con toda normalidad la inclusión de jornada de verano. No se ha tenido en cuenta esto tampoco. Finalmente se nos presenta a todos los trabajadores/as un calendario impuesto, inédito hasta ahora (7 horas diarias, aludiendo a que en los minutos adicionales nos tocamos los ...., etc etc)

Como véis hay una disconformidad absoluta con este calendario, que no se ha querido acordar por lo que es una medida unilateral, impuesta, como he dicho, y que tendrá sus consecuencias.
Además, entre las instrucciones que se han enviado hay una "normativa" sacada de la manga, como lo de recuperar por tramos horarios y no por minutos (incluso lo de salir a las 14:45, que es beneficioso, no se ha negociado jamás, ya que el principio ha sido nunca salir antes de las 15 h.) y otro montón de historias.

El comienzo de año vendrá acompañado de movilizaciones de las que os informaremos. BASTA DE IMPOSICIONES Y UNILATERALISMOS. INPOSAKETARIK EZ!!

Entre hoy y mañana os facilitaremos la documentación para solicitar la subida del 1% de la masa salarial (ya hay sentencias que lo avalan) y para solicitar los 6 días libres que reconoce el Estatuto.

Aprovecho para felicitaros las Navidades, a pesar de quienes gobiernan nuestros asuntos de personal. Un abrazo a todos/as.

Pedro Mª Sánchez.
Delegado de Comisiones Obreras.
Presidente de la Junta de Personal.
Ayuntamiento de Ermua.

2007-10-17T23:23:00.000-07:00

La propuesta de Comisiones para un calendario con 1555 horas(37 por debajo de convenio), 6 días de libre disposición y jornada de verano obtiene el apoyo unánime de la plantilla

En la próxima reunión será presentada, aunque se están planteando algunas dudas. Estas dudas vienen dadas porque nuestro convenio habla de dos días para asuntos propios no recuperables (es decir, a descontar del tiempo de trabajo anual). La interpretación parece sencilla: "dos días menos son dos días menos". Pero lo cierto es que, en nuestro caso, con 1555 horas pactadas, además como algo intocable hasta que volvamos a negociar en 2009, estamos 37 por debajo del convenio. Hemos tenido libertad, y el Ayuntamiento ha aceptado, para negociar nuestras propias reducciones horarias, que nos sitúan en esta jornada.

Es por ello que exigir ahora la reducción además de estos dos días podría ser contraproducente, en el sentido de que, en el futuro, dejemos de disponer de autonomía para negociar reducciones en el propio Ayuntamiento, porque la dirección de personal expresaría que nos quedemos con un sistema: el convenio o los acuerdos que tomamos en el Ayuntamiento y que, en todo caso, lo mejoran.

A esto hay que añadir que el nuevo Estatuto del empleado/a público/a, recoge que estos días de asuntos propios sean 6. Volvemos a lo mismo. Este acuerdo se ha realizado para el conjunto de las administraciones públicas, teniendo en cuenta que hay compañeras/os en la administración del Estado que trabajan del orden de 1700 horas.

Por ahora la fórmula mejor que se nos ha ocurrido es la que os hemos presentado: disponer de esos 6 días de asuntos propios, pero hacerlos compatibles con el mantenimiento de nuestra jornada pactada de 1.555 horas.

Podríamos hacer demagogia y pedir que esos 6 días se dedujeran de las 1.555 horas. Pero no tenemos claro que esto sea razonable. Estamos abiertos a tus aportaciones o sugerencias. Las tomamos en cuenta. La consulta sobre el modelo de calendario ha sido una pequeña muestra en este sentido. No nos interesa negociar al margen de las opiniones de la plantilla y menos si esta no está informada en todos los extremos.

Salud y trabajo!

2007-09-26T02:05:00.000-07:00

Gure betiko Ispilua, interneten orain

Después de finalizado el proceso de elecciones sindicales, y pasadas las merecidas vacaciones, ponemos en marcha una de nuestras promesas electorales. Si durante años, y con altibajos, hemos sido el único sindicato que ha informado periódicamente mediante nuestros ispiluas, ahora damos el salto a la red, por ser este un medio más ecológico e inmediato de acceso a la información.

Este Ispilua electrónico se actualizará con asiduidad, y desde él podréis acceder a las convocatorias de las reuniones de la Comisión de Personal, a sus debates, a los documentos que aprobemos, a la actualidad laboral del Ayuntamiento y a nuestras iniciativas sindicales.

Otro aspecto, probablemente el fundamental, es que nuestro formato, de blog o bitácora, permite de manera inmediata la participación de cualquiera que quiera dejar su opinión. Con este espíritu participativo nacemos, el blog permite incluso la introducción de encuestas, y es peramos que tenga la misma aceptación que el formato en papel que hemos venido distribuyendo. Este formato tradicional no lo abandonaremos del todo, teniendo en cuenta que no todo el mundo tiene acceso a un ordenador o a internet. Por otra parte, en poco tiempo y si las modificaciones de la web municipal o la creación de la intranet que está proyectada para nuestra institución nos lo permiten, esperamos estar pronto enlazados en esos medios.

Por último, este blog está redactado por la Sección Sindical de Comisiones Obreras de Euskadi en el Ayuntamiento de Ermua, por lo que las opiniones vertidas en las entradas responden a la organización. Si en alguna ocasión alguna persona en concreto, de la organización o ajena a ella, desea expresar su opinión personal, la entrada estará firmada por la persona o la entidad concreta.

Que cada palo aguante su vela.

En este sentido, y aunque nuestra materia principal es el ámbito laboral del Ayuntamiento de la Villa de Ermua, el blog está abierto a reflejar la realidad social, sindical, política, etc. desde el punto de vista de un sindicato de clase, de izquierdas, pacifista, republicano y plural como es Comisiones Obreras de Euskadi-Euskadiko Langileen Komisioak. Respetuoso con todos los sentimientos de pertenencia que coexisten en nuestro País, desde el autonomismo hasta el independentismo, con el único límite del respeto a los derechos humanos, y desde el más profundo de los internacionalismos y la solidaridad con el resto de la clase trabajadora del mundo mundial y otros universos paralelos.