La propuesta de Comisiones para un calendario con 1555 horas(37 por debajo de convenio), 6 días de libre disposición y jornada de verano obtiene el apoyo unánime de la plantilla

En la próxima reunión será presentada, aunque se están planteando algunas dudas. Estas dudas vienen dadas porque nuestro convenio habla de dos días para asuntos propios no recuperables (es decir, a descontar del tiempo de trabajo anual). La interpretación parece sencilla: "dos días menos son dos días menos". Pero lo cierto es que, en nuestro caso, con 1555 horas pactadas, además como algo intocable hasta que volvamos a negociar en 2009, estamos 37 por debajo del convenio. Hemos tenido libertad, y el Ayuntamiento ha aceptado, para negociar nuestras propias reducciones horarias, que nos sitúan en esta jornada.

Es por ello que exigir ahora la reducción además de estos dos días podría ser contraproducente, en el sentido de que, en el futuro, dejemos de disponer de autonomía para negociar reducciones en el propio Ayuntamiento, porque la dirección de personal expresaría que nos quedemos con un sistema: el convenio o los acuerdos que tomamos en el Ayuntamiento y que, en todo caso, lo mejoran.

A esto hay que añadir que el nuevo Estatuto del empleado/a público/a, recoge que estos días de asuntos propios sean 6. Volvemos a lo mismo. Este acuerdo se ha realizado para el conjunto de las administraciones públicas, teniendo en cuenta que hay compañeras/os en la administración del Estado que trabajan del orden de 1700 horas.

Por ahora la fórmula mejor que se nos ha ocurrido es la que os hemos presentado: disponer de esos 6 días de asuntos propios, pero hacerlos compatibles con el mantenimiento de nuestra jornada pactada de 1.555 horas.

Podríamos hacer demagogia y pedir que esos 6 días se dedujeran de las 1.555 horas. Pero no tenemos claro que esto sea razonable. Estamos abiertos a tus aportaciones o sugerencias. Las tomamos en cuenta. La consulta sobre el modelo de calendario ha sido una pequeña muestra en este sentido. No nos interesa negociar al margen de las opiniones de la plantilla y menos si esta no está informada en todos los extremos.

Salud y trabajo!